Le Code de Conduite de Sonatrach : Afin de veiller au renforcement des pratiques éthiques et au respect des dispositions de ce code, Sonatrach s’est dotée d’un comité d’éthique.

Algérie -Sonatrach se dote d’un code de conduite : Un document amendable

Sonatrach se dote d’un code de conduite et le rend public. C’est un document détaillé, rédigé dans deux langues (anglais et français) et mis en ligne sur le site de la compagnie nationale.

Dans un message introductif, signé de son P-DG, Nordine Cherouati, il est écrit que « Sonatrach est une société pétrolière qui s’est développée sur la base de son engagement au service de l’intérêt national, nourrie de ses valeurs fondamentales, de la compétence et de l’implication de ses ressources humaines. Les succès, les performances et parfois les exploits qu’elle a réalisés s’inscrivent dans cette cohérence dont le ciment a été incontestablement le comportement qu’elle a toujours voulu privilégier dans la conduite des affaires, un comportement profondément marqué par le respect de l’éthique, de l’honnêteté et du traitement équitable. Rien ne doit altérer ce credo et les pratiques qu’il implique (…)»

Il y est également ajouté que notre société doit continuer à se montrer digne de la confiance que la nation place dans ses capacités, qu’elle se doit également de mériter la confiance et le respect de ses clients, de ses partenaires, comme se montrer intransigeante dans la préservation de ses intérêts. Et qu’elle établit ses relations sur des bases saines et transparentes conformément aux normes et standards internationaux les plus élevés et selon les règles fondamentales de l’éthique. Nordine Cherouati explique, dans son message, que ce code fait foi de l’engagement inconditionnel des femmes et des hommes de Sonatrach et de ses filiales à se conformer aux prescriptions et préconisations qu’il contient, où que nous soyons et en toute circonstance. Et que les associés, les clients, les fournisseurs, les consultants, les sous-traitants et les prestataires de toutes les entités de Sonatrach doivent également prendre connaissance des dispositions de ce code.

Le P-DG de Sonatrach écrit aussi que « depuis sa création, notre société fonde sa démarche sur des valeurs fortes et des principes intangibles, qu’elle a ainsi pu assumer ses responsabilités en toute circonstance et qu’elle a toujours su relever les défis et gagner les challenges que son développement et sa croissance lui ont imposés ». Nordine Cherouati met en exergue l’engagement éthique de Sonatrach, fruit de cette longue histoire. Il souligne : « Nous avons l’ardent devoir de le maintenir plus fort que jamais, c’est un engagement de toujours, un élément constitutif de la culture de notre société ; c’est l’axe central du code de conduite de Sonatrach ». Et d’ajouter : « Outre le respect de la législation et de la réglementation algériennes et celle de tous les pays où Sonatrach intervient, le respect du code de conduite est plus qu’une nécessité, c’est une obligation faite à chacun d’entre nous ». Le code de conduite dont il est question évoque un certain nombre d’aspects dont les valeurs (l’engagement dans l’intérêt du pays, l’esprit d’entreprise, l’éthique, le professionnalisme, la confiance et l’esprit d’équipe, la gouvernance exemplaire, la quête de l’excellence, l’équité…), l’intégrité, la bonne gouvernance, les conflits d’intérêts, l’environnement du travail, la préservation des biens de Sonatrach, la corruption…

A propos de corruption, le code de conduite rappelle que la corruption est un acte grave, puni par la loi et qu’elle amène à des poursuites et à la rupture de la relation de travail. Il y est également mentionné que «la réalisation des tâches et des objectifs ne saurait et ne doit en aucun cas être poursuivie par des moyens illégaux ou immoraux, de la part des employés, des partenaires, des prestataires ou des clients de Sonatrach». Selon les termes de ce document, «la société interdit formellement à ses employés de recevoir un paiement ou toute chose de valeur, de toute personne ou entité quelle que soit sa qualité, en contrepartie de l’octroi à ladite personne ou entité d’un avantage matériel ou autre.

De même, Sonatrach interdit formellement à ses employés de donner ou promettre un paiement ou le transfert de toute chose de valeur, à toute personne ou entité quelle que soit sa qualité, en vue de bénéficier d’un avantage matériel ou autre ». Les rédacteurs de ce code expliquent que toute tentative de corruption d’un employé de Sonatrach par un tiers quelconque, doit immédiatement être signalée au comité d’éthique de Sonatrach et que, dans le cas avéré de la corruption d’un employé de Sonatrach par un tiers quelconque, l’employé peut être révoqué en application du règlement intérieur de la société, et le tiers concerné ne pourra plus entreprendre une relation commerciale quelconque avec Sonatrach, sans préjudice des poursuites judiciaires qui peuvent être entamées par la société, et ce, dans le respect des lois et règlements en vigueur. Sonatrach est dotée d’un comité d’éthique qui veille au renforcement des pratiques éthiques au sein de la société et au respect des dispositions du présent code.

Le comité d’éthique dont il s’agit est une structure permanente de Sonatrach, rattachée directement au P-DG. Il est chargé du suivi des questions concernant l’éthique au sein de la société, notamment de veiller que le code de conduite de Sonatrach soit largement diffusé et de proposer des amendements éventuels. Il présente aussi toute recommandation en matière d’éthique au P-DG, soit vis-à-vis de sujets sur lesquels le comité aurait fait une enquête indépendante, soit à la suite d’une situation qui lui aurait été présentée par un employé ou toute autre entité de Sonatrach.

Le comité d’éthique est investi de toute l’autorité nécessaire pour exercer ses attributions vis-à-vis de l’ensemble des entités de Sonatrach. Le comité d’éthique peut ainsi entendre tout employé, ses commissaires aux comptes ou tout tiers.

[via] Youcef Salami, latribune-online.com